Munkaügyi szaktanácsadás

Jogász, munkaügyi szaktanácsadó, a Menedzser Praxis Tudás-és Válaszközpont állandó szerzője, szakértője.

A versenyszektorban szerzett szakmai tapasztalatait a Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft. munkaügyi szerzőjeként és tanácsadójaként kamatoztatja. Rendszeresen szemlézi a munkajoggal és munkaügyi ellenőrzéssel összefüggő jogszabályváltozásokat, folyamatosan figyelemmel kíséri a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adó- és járulékváltozásokat.

A munkaügyi ellenőrzés új formáját jelentő foglalkoztatás felügyelet témáját feldolgozó különszámunk szerzője.

A szakértő által készített és aktualizált mintegy 50 iratminta elsősorban a munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentumok, döntően az otthoni munkavégzéshez és a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó iratminták.

Cikkeket és magyarázatokat ír
Irat- és szabályzatmintákat készít
Eddig 3 szakmai kérdésre válaszolt

A szakértő által szemlézett minták

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (próbaidő alatt)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 14:07:52

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (határozott idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 14:07:09

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő körülmény miatt)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 14:05:51

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás közlése (kézbesítési vélelem, kézbesítés akadályozott)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:32:35

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás átadása

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:17:43

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás közlése (kézbesítési vélelem, kézbesítés nem lehetséges)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:16:16

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás közlése (kézbesítési vélelem, címzett az átvételt megtagadta)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:30:27

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás közlése (kézbesítési vélelem, címzett nem nem jelentkezett)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:32:12

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás közlése (kézbesítési vélelem, címzett elköltözött)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:31:05

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (súlyos kötelezettségszegés miatt)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 14:08:39

Munkavállalói felmondás (határozott idejű jogviszony, családtag betegsége miatt)

Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:32:04

Munkavállalói felmondás (határozott idejű jogviszony, házastárs külföldi munkavállalása miatt)

Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:32:56

Munkavállalói felmondás (határozatlan idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:15:25

Munkavállalói felmondás (a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:14:28

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás kölcsönzésben IV.

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:26:50

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás kölcsönzésben (próbaidő alatt)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:23:16

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás kölcsönzésben (próbaidő alatt)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:23:16

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás kölcsönzésben I.

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:23:29

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás kölcsönzésben III.

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:25:41

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás kölcsönzésben II.

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:24:33

Munkavállalói felmondás jogutódlás miatt I.

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:12:46

Munkavállalói felmondás jogutódlás miatt II.

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 12:13:35

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel (határozatlan idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 13:52:40

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel (határozott idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 13:53:06

Kölcsönzéses munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 13:45:14

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Utoljára módosítva: 2022. 10. 19. 14:19:01

Munkáltatói azonnal hatályú felmondás (munkaviszony fenntartása lehetetlenné válik)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:00:36

Munkáltatói felmondás közlése (kézbesítési vélelem, címzett nem kereste)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:40:54

Határozott idejű munkaszerződés megszűnése (értesítés)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:07:56

Munkáltatói felmondás közlése (felmondás átadása sikertelen)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:48:15

Munkáltatói felmondás közlése (kézbesítési vélelem, kézbesítés nem lehetséges)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:46:06

Munkáltatói felmondás (határozatlan idejű munkaviszony, végkielégítéssel)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:19:08

Munkáltatói felmondás (határozatlan idejű munkaviszony, végkielégítéssel)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:19:08

Munkáltatói felmondás (határozott idejű munkaviszony)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 11:21:29

Munkáltatói felmondás a munkavállaló képessége miatt (határozott idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 13. 14:21:04

Munkáltatói felmondás (nyugdíjasnak minősülő munkavállaló, végkielégítés nélkül)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:16:49

Munkáltatói felmondás közlése (kézbesítési vélelem, kézbesítés akadályozott)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:38:55

Munkáltatói felmondás közlése (kézbesítési vélelem, címzett elköltözött)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:39:50

Munkáltatói felmondás felszámolási eljárás esetén (határozott idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:59:09

Munkáltatói felmondás (munkaviszony lehetetlenné válása miatt, határozott idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:49:42

Munkáltatói felmondás (munkaviszony lehetetlenné válása miatt, határozott idejű jogviszony)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:49:42

Munkáltatói felmondás közlése (kézbesítési vélelem, címzett az átvételt megtagadta)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 10:38:10

Munkavállalói nyilatkozat felmondási korlátozásról

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:35:56

Munkavállalói nyilatkozat felmondási tilalomról

Utoljára módosítva: 2023. 06. 07. 9:37:06

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (próbaidő alatt, kölcsönzésben)

Utoljára módosítva: 2023. 11. 27. 13:25:19

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (próbaidő alatt, kölcsönzésben)

Utoljára módosítva: 2023. 11. 27. 13:25:19

Munkáltatói azonnali hatályú felmondás (próbaidő alatt, kölcsönzésben)

Utoljára módosítva: 2023. 11. 27. 13:25:19

Munkáltatói felmondás (kölcsönzés I., kikölcsönzés megszűnése)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 10:52:23

Munkáltatói felmondás (kölcsönzés I., kikölcsönzés megszűnése)

Utoljára módosítva: 2023. 10. 03. 10:52:23

Munkáltatói felmondás (kölcsönzés II.)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:13:06

Munkáltatói felmondás (kölcsönzés III.)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:13:47

Munkaviszony megszüntetés próbaidő alatt

Utoljára módosítva: 2021. 12. 07. 16:31:17

Munkáltatói felmondás (munkakör összevonása)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:14:28

Munkáltatói felmondás (munkaköri feladatok átadása több munkakörbe)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:15:14

Munkáltatói felmondás (munkaköri feladatok átadása több munkakörbe)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:15:14

Munkáltatói felmondás (munkaköri feladatok teljes átadása)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:15:56

Megállapodás végleges áthelyezésről

Utoljára módosítva: 2022. 09. 02. 10:31:30

*Munkaszerződés alap rendelkezésekkel

Utoljára módosítva: 2023. 09. 25. 10:04:10

Munkaszerződés megszűnése (értesítés)

Utoljára módosítva: 2021. 11. 19. 12:15:58

Munkáltatói felmondás (feladatok másik munkakörbe, határozatlan idő)

Utoljára módosítva: 2022. 01. 14. 11:10:46

Bérmunka szerződés

Utoljára módosítva: 2023. 01. 04. 12:13:19

Munkáltatói igazolás (kijárási tilalom/korlátozás idejére)

Utoljára módosítva: 2021. 12. 22. 12:44:32

Megállapodás távmunkavégzésről veszélyhelyzet idejére (2020 ősz,tél)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:16:45

Munkáltatói utasítás otthoni munkavégzés elrendeléséről (2020 ősz,tél)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:19:51

Otthoni munkavégzéssel kapcsolatos eljárási rend (2021-2023)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:18:46

Otthoni munkavégzéssel kapcsolatos eljárási rend (2021-2023)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:18:46

Távmunka szabályzat (otthoni munkavégzéshez) (2020 ősz,tél)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:19:17

Távmunka szabályzat-kiegészítés (2020 őszi,tél)

Utoljára módosítva: 2021. 12. 22. 12:12:09

Távmunka költségelszámolás megállapodás (2020 ősz,tél)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:20:22

Távmunka megállapodás veszélyhelyzet idejére (2021-2023)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:18:31

Távmunka megállapodás egészségügyi válsághelyzet idejére (2021-2022)

Utoljára módosítva: 2022. 10. 19. 14:12:42

Munkáltatói utasítás otthoni munkavégzés elrendeléséről (2021-2023)

Utoljára módosítva: 2024. 02. 09. 16:15:29

Ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló szerződés

Utoljára módosítva: 2023. 10. 16. 11:16:16

Ösztöndíjas foglalkoztatásra irányuló szerződés

Utoljára módosítva: 2023. 10. 16. 11:16:16

Válogatott cikkei

A munka világa Munkaügy

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályos bejelentése

Az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony keletkezésének hatályossági feltétele a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítése, amelyre az Efo. tv. 11. §-a irányadó. A felek közötti szerződés tehát érvényes lehet, illetve annak alapján a munkaviszony is létrejöhet az általános szabályok szerint, ám az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony szabályai csak abban az esetben alkalmazhatók, ha a bejelentési kötelezettséget teljesítették.

2021.12.06.

Vírus a munkahelyen: hova mehetünk (még)?

A jelenlegi járványügyi helyzet az ismert munkajogi problémák mellett számos, sőt egyre több szociális jellegű problémát is felszínre hoz mindennapi életünk köréből. Az üzletek, éttermek látogatási tilalma emellett jelentős nemzetgazdasági következményekkel is fog járni a közeljövőben. Foglaljuk össze, mely vállalkozásokat érinti legjobban a nyitvatartási tilalom?

2020.03.21.

Vírus a munkahelyen: mire kötelezhet a főnököm?

A hazánkat is elérő koronavírus-járvány a közeljövőben csaknem naponként fog bennünket életünk újratervezésre kényszeríteni. A legújabb kormányzati intézkedések, az emberélet megóvása után természetesen, a munkahelyek megőrzését tekintik elsőrendű fontosságúnak. Az elérni kívánt célhoz azonban nem elegendő a társadalombiztosítási terhek csökkentése: szükség van a munkavállaló és munkáltató napi szintű együttműködésére is. De pontosan mit tehetnek velünk a munkahelyünkön, amit eddig nem?

2020.03.20.

Maradj otthon, munkában: távmunka vagy home office?

Az ismert járványügyi helyzetben a munka zökkenőmentes folytatásának, a munkaviszony megtartásának egyik eszközeként kínálkozik az otthoni munkavégzés elrendelése, pontosabban lehetősége. A korábbi szabályoktól eltérően az ilyen jellegű foglalkoztatást a munkáltató már egyoldalúan is elrendelheti. Fontos azonban tisztáznunk, hogy a home office, a távmunka és az otthoni munkavégzés nem egymást (teljesen) lefedő fogalmak.

2020.03.20.

Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése

Felmerülhet, hogy egy egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállaló végül nem a bejelentésben megjelölt napokon dolgozik, de a bejelentett és ledolgozott napok száma megegyezik, és az adott munkavégzési napokra a munkáltató a munkabért és a közterheket is megfizeti. Joggal gondolhatnánk, hogy így nem éri kár sem az államot, sem a munkavállalót. Vagy mégis?

2020.01.29.

A készenléti jellegű munkakör megítélése

A készenléti jellegű munkakör teljesülésének két alapvető feltétele, hogy a munkavállaló a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, továbbá a munkavégzés a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Ez utóbbi, „szubjektív” elem megítélése jóval nehezebb. Jogesetünk iránymutatást ad arra, hogy mit is jelent pontosan az „általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétel”.

2020.01.22.

Jár-e pótlék, ha a vasárnap is rendes munkanap?

A Munka törvénykönyve lehetővé teszi a lakosság vásárlási szokásainak figyelembevételével, hogy a munkáltató vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzésre ossza be a munkavállalót, de a törvényben meghatározott pótlékot meg kell fizetnie a munkavállalónak. A kérdés, hogy jár-e a vasárnapi pótlék, ha a munkáltató rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak is minősül.

2020.01.14.

Munkaerő-kölcsönzés az ellenőrzések tükrében

A munkaerő-kölcsönzés olyan atipikus foglalkoztatási forma, amelyben három jogalany szerepel. A kölcsönbeadó és a kölcsönzött munkavállaló között munkaviszony áll fenn, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között pedig egy speciális, szolgáltatás nyújtására irányuló polgári jogi kötelem. A kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló között ugyanakkor nincs formális jogviszony . Mit jelenthet mindez egy munkaügyi ellenőrzés során?

2020.01.10.

Munkaidő-nyilvántartás: naprakészen, de nem készenlétben

Egy közelmúltban megfogalmazódott ítéletben, korábbi bírósági döntést is felülbírálva, lett kimondva, hogy a munkaidő nyilvántartás naprakész vezetésének törvényi követelménye nem jelenti azt, hogy a munkaidő-nyilvántartásnak a munkavégzés helyén állandóan elérhetőnek kell lennie. Ennek megfelelően nem szankcionálható, ha egy „rajtaütésszerű” ellenőrzés során a nyilvántartást nem tudják azonnal az ellenőrök rendelkezésére bocsátani.

2019.10.09.

Foglalkoztatás munkaidőkeretben: rugalmasan, de szabályosan

A munkaidőkeret alkalmazásának előnyei jól ismertek: rugalmas munkaidő-beosztás, a foglalkoztató igényeinek megfelelően alakított munkaidő úgy, hogy a munkáltató költségei nem növekednek, sőt akár csökkenhetnek is. Összefoglaljuk a legfontosabb szabályokat!

2019.08.21.

Legutoljára megválaszolt kérdései

Ügyvezetés munkaviszonyban kapcsolt munkakörben

Egyszemélyes Kft. alapító okirata alapján a tag munkaviszonyban látja el az ügyvezetést. Az ügyvezetés mellett személyesen is tevékenykedik a cégben. Szabályos megoldás lehet-e az, ha egy munkaszerződésbe foglalja a két tevékenységet kapcsolt munkakört alkalmazva?

Megválaszolta: dr. Orosz Márta munkajogász

A felvétel dátuma: 2023.07.19.

Megnézem a választ

Késedelmes bérkifizetés következményei

Amennyiben egy cégnek fizetési nehézségei vannak és nem tudja 10-ig átutalni a dolgozóinak a fizetést, mi a teendő, mennyit késhet a kifizetés? A dolgozóknak milyen lehetőségei vannak? A bérgarancia alaphoz mikor lehet fordulni, és ezt a dolgozónak vagy a munkáltatónak kell megtenni? Mi a helyzet a végkielégítéssel ilyen esetben?

Megválaszolta: dr. Orosz Márta munkajogász

A felvétel dátuma: 2023.07.19.

Megnézem a választ