A munkáltató tanulmányi szerződést kötött az egyetemi hallgató munkavállalóval, így akarja a munkavállaló oktatásban való részvételét támogatni. Számla ellenében a támogatást (képzés díját) az egyetem javára átutalja. Milyen módon vállalhatja át ennek összes adó-és járulékterhét a munkáltató?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.04.06.
Munkavállalónk heti 9 órában van bejelentve. Két napon hétfőn és csütörtökön dolgozik. Hétfőn 4 óra a munkaideje, csütörtökön pedig 5. Egyébként nyugdíjas munkavállaló. Miként kell kiadni az évi 30 nap szabadságát?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.04.04.
Szakszervezeti Szövetség 3 munkavállalója és egy tagja Romániába utaznak kiküldetés keretében 3 napra. Mennyi lehet a maximális külföldi napidíj összege és a munkaviszonyban álló személyek és a szakszervezeti tag is felveheti a napidíjat? A 15 eurónak megfelelő napidíj összege adómentes, a felettes rész munkabérként adózik?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
A munkáltatói jogutódlásnál a munkáltatói jogutód igénybe veheti a munkáltatói jogelődnél érvényben lévő munkaerőpiacra lépők után érvényesített szociális hozzájárulási kedvezményt?
Megválaszolta: Leipán Tibor könyvelő, adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
Mezőgazdasági őstermelő jogviszonyban (főállású őstermelő) vállalhat-e munkát egyszerűsített foglalkoztatásban, ha itt a mentesített összegig szerez bevételt?
Megválaszolta: Sinka Júlia adószakértő
Megválaszolva: 2024.03.19.
2023. decemberében elkészítettem az egyik munkavállalóm munkabér emeléséről a szerződésmódosítást, aláírtuk mindketten, átvett belőle egy példányt. Milyen esetben, milyen okkal vonható vissza a munkabér emelése? Az írásbeli figyelmeztetés annak minősül?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.03.18.
Egyéni vállalkozó 2021. január 26-tól rokkantsági ellátásban részesül. 2021. december 20-tól örökösként folytatja vállalkozói tevékenységét. A tb-járulékot a garantált minimálbér után fizeti. A rokkantsági ellátáskét 79 010 Ft-ot, hozzátartozói ellátásként 47 510 Ft-ot kap havonta. Egészségi állapot mértéke 28%, D minősítési kategóriába tartozik. Kérheti-e a rokkantsági ellátás újraszámítását, mennyire befolyásolja a jelenleg kapott juttatásokat?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.03.18.
Önkormányzati tűzoltó parancsnokságnál alkalmazott tűzoltók 24/48 órás készenléti jellegű szolgálatot látnak el. Munkaidőkeretük 6 havi. A 6 havi munkaidőkeret szerint mennyi a törvényesen ledogozandó munkaórájuk?
Megválaszolta: Vasas János munkajogi szakértő
Megválaszolva: 2024.03.17.
Súlyosan mozgáskorlátozott munkavállaló, akinél a fogyatékossága véglegesítve van, a munkaképesség csökkenés mértéke 100%, II. csoportú rokkant, rehabilitációs ellátásban részesül. Amennyiben ő egyéni vállalkozásba kezd, ő ezen megállapítás alapján nyugdíjasnak számít-e vagy sem? Ha nem számít annak, akkor milyen összegű járulékokat kell megfizetnie maga után?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.03.17.
Nappali tagozatos egyetemista 2024. I. félévét passziválta, és Németországban vállal bejelentett munkaviszonyban tevékenységet. Mivel egy időben csak egy egészségbiztosítás lehet, ezért kell-e valamilyen igazolást beszerezni Németországból ahhoz, hogy a magyar egészségbiztosítási szolgáltatási járulékot ne írják elő kötelezettségként? A bejelentéshez van-e erre valamilyen formanyomtatvány?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2024.03.17.
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a vllalkozásokra, cégekre vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheti nekik kérdéseiit, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
