Munkavállaló cég által fizetett tandíja
Olvasási idő: 3 perc
Egy kft. alkalmazottja szeptembertől az IBS egyetemen kezdi meg önköltséges nappali munkarendű alapképzését. Tudja-e fizetni a cég tanulmányi szerződéssel a munkavállaló tandíját?
A tanulmányi szerződést értelemszerűen írásba kell foglalni a munkavállaló és a munkáltató megállapodásához igazodóan. Ebben részletezni kell a tanulmányokhoz kapcsolódó valamennyi költség részbeni vagy egészbeli munkáltatói megtérítését is. Adójogi oldalról elsődlegesen azt kell tisztázni, hogy a képzés iskolarendszerű vagy nem iskolarendszerű képzés, mivel a két képzés között adójogi értelemben létezik eltérés. Esetünkben feltételezhetően iskolarendszerű képzésről van szó, mely esetben az adózás tekintetében a következő az irányadó:
Az iskolarendszerű képzés során a képzést ténylegesen igénybeevő személy hallgatói vagy tanulói jogviszonyban áll a képzést folytató intézménnyel, figyelemmel a Nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényre is. A képzés eredményeként a végzettség államilag elismert végzettséget jelent. Megjegyzendő, hogy ebbe a kategóriába tartozik bele a külföldön folytatott tanulmány is.
Adójogi oldalról az állapítható meg, hogy az Szja törvény a tanulmányi szerződéshez igazodó képzés költségeire vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz. Ebből következően az adókötelezettséget a jogviszonyhoz igazodóan kell megállapítani, azaz munkaviszony esetén munkából származó jövedelemként lesz havonta adóköteles, a képzés összesített költsége. Ez annyit is jelent, hogy a felmerülő összesített költség a munkavállaló erre vonatkozó nettó jövedelmével lesz egyenlő, vagyis az adókötelezettség teljesítéséhez a nevezett nettó bér összegének a felbruttósítása szükséges. A bruttó összeg alapján kell kiszámítani a munkáltatót és a munkavállalót érintő adókat és a Tbj. törvény szerinti közterheket.
