dr. Kozma-Fecske Ivett

Amikor létrehozunk egy új munkaviszonyt, azt szinte mindig próbaidő kikötésével tesszük. Ennek tartama alatt bármelyik fél bármikor határozhat úgy, hogy a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti, ezt még indokolnia sem kell. A próbaidő így egyszerre lehet előnyös és hátrányos is mindkét fél szempontjából.

A munkajog alighanem legérzékenyebb problémája a tisztes és mindenki megelégedésére szolgáló munkabér és a munka egyenlő értékének megállapítása. A törvényi keretek betartása, a hatékonyság és méltányosság mellett szem előtt kell tartani a munkajogban oly sok vonatkozásban kiemelt egyenlő bánásmód követelményét is.

Digitalizált világunkban az online formában bonyolított szóbeli kommunikációra és online-tárgyalások megtartására is könnyen találunk megoldást. Emellett az írásbeli jognyilatkozatok megtételére is lehetőség van elektronikus úton. Napjainkban akár a munkaviszonyok létesítése és megszüntetése is történhet számítástechnikai eszközök igénybevételével, személyes érintkezés nélkül. De mit is jelent pontosan az írásbeliség az elektronikus kommunikáció kereti között?

Az elmúlt fél év egészségügyi és gazdasági válsága szomorú aktualitással hozta napirendre a munkaviszony megszüntetésének kérdését. A felmondások jogszerűsége természetesen ebben az időszakban is elemi követelmény. Figyelni kell a felmondási idővel kapcsolatos szabályok betartására, ismerni szükséges a felmondási idő hosszával, kezdetével kapcsolatos rendelkezéseket, továbbá biztosítani kell a munkavállaló részére a felmentési időt.

A munkaidőkeret egy olyan lehetőség, amely a munkáltatónak lehetővé teszi a munkaidő egyenlőtlen beosztását. Elrendelésére a munkáltató egyoldalúan jogosult, természetesen jogszabályi keretek között, a munkaidőkeret vége pedig egyet jelent az elszámolással. A veszélyhelyzettel összefüggő új szabályok szerint bármelyik munkáltató, bármilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére elrendelhet legfeljebb huszonnégy hónapos munkaidőkeretet, az elszámolást azonban az általános szabályok szerint kell rendezni.

Ha a munkaviszony-megszüntetések csoportos létszámcsökkentésnek minősülnek, a munkáltató köteles az erre vonatkozó szabályokat figyelembe venni és megtartani, a munkaviszony-megszüntetések menetét ezekhez az előírásokhoz igazítani, amelyek azonban a megszüntetések folyamatát időben igencsak meghosszabbítják.