*Kötelező foglalkoztatói tájékoztató munkavállaló részére (2023)

A Munka Törvénykönyve 2023-as módosítása érinti a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét is.

Az Mt. módosított 38. § (1) bekezdése szerint az átvevő munkáltató az átszállás napján azonosító adatainak közlésével írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a munkaviszony kezdetéhez kapcsolódó tájékoztatási kötelezettséget érintő [46. § (1) bek.] munkafeltételek változásáról.

Az 2019/1152 irányelv 6. cikke előírja a munkáltató számára, hogy a munkafeltételekben bekövetkezett változásokról a lehető leghamarabb, de legkésőbb a módosítás hatálybalépésének napján írásban tájékoztassa a munkavállalót. A módosítás által a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének 2022-ig hatályos, a változás bekövetkezésétől számított tizenöt napos határideje az irányelvvel összhangban az átszállás napjára változik.